积分制管理

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2017-02-27 – 积分精品课堂

什么是积分制管理

通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。我们今天所讲的积分制管理,是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩,积分高的员工可以得到更多的福利待遇,甚至解决将来的归属,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性的目的。 峰火电子 »
2017-01-20 – 积分精品课堂

【每天学点积分制】对管理的服从必须建立在可替代基础之上

曾经有这样一家公司,他的销售人员并不是很多,大概50多人,而且公司人员的流动性不是很大。随着工作时间的增长,他们发现这些销售人员已经越来越“疲塌”,迟到、假帐、懒散、怠工等等情况随时有发生,为此他们采取了各种强有力的管理措施,包括:加强管理制度、加强奖惩激励、甚至开除等。但是他们发现,无论什么样的管理方式对他们的刺激性并不大,制裁了、处罚了之后仍然是这样,即便是表面上改正了,但是骨子里面仍然没改。这些销售人员心理非常明白,公司再怎么治理也不可能把他们全“杀”了,太过分了我们就不干了,面对这样的局面,多数情 峰火电子 »
2016-09-26 – 积分精品课堂

拾音器接入光端机应注意事项

在拾音器接入光端机里应注意的指标有:带宽、阻抗、输入输出电平、最大输出功率、信噪比和非线性失真等。但由于音频的应用相对不固定,如:在监控点所布置的探头(拾音器)、公园等地的背景音乐或两地之间的对讲,它们对音频传输的要求都不尽相同,采购时应跟据实际情况酌情考虑。 峰火电子 »
2016-03-10 – 积分精品课堂

积分制管理非常有利于企业精细化管理

企业精细化管理离不开企业文化,企业无论大小都要重视企业文化建设,企业文化做好了,公司员工与老板是家人的关系,企业文化不到位,公司员工与老板是打工的关系、是雇用的关系。为什么有的企业中出现员工私自接单、私自转单、私自收费不交、私自送别人材料,这些现象的出现都与公司的企业文化氛围有关。 峰火电子 »
2016-01-22 – 积分精品课堂

【峰火积分】我们是如何去理解吃亏是福?

  许多年以前,当我们第一次听到这句话的时候不是很理解,吃亏了,怎么还是福呢? 我们不能说处处“多吃多占”,但都在方方面面追求经济利益和社会功益的最大化:工作业绩 峰火电子 »
2016-01-21 – 积分精品课堂

【峰火积分】性格决定命运,气度决定格局,细节决定成败,态度决定一切!

  性格决定命运  从学生到社会人,从职场新丁到精英金领,我们相信大多数人的起点是没有本质差别的。能够通过几轮面试入职,至少说明智商是合格的,中国的高等教育人口覆盖面越 峰火电子 »
2016-01-20 – 积分精品课堂

【峰火积分】使用与未使用积分制管理员工残酷区别

  选择不同,过程与结果截然不同。一系列漫画告诉你真相,使用积分制管理与未使用积分制管理员工残酷区别在哪里。对比看看,你的员工属于哪个阵营? 峰火电子 »
2015-09-18 – 积分精品课堂

社会管理的全新模式『积分制管理』走进广州峰火

  社会管理的全新模式『积分制管理』走进广州峰火
  政府有抓手 社会有管头 百姓有劲头 ——社会管理的全新模式『积分制管理』走进广州峰火
  7月24日下午
峰火电子 »
2015-09-17 – 积分精品课堂

微软雅黑看秦始皇 汉高祖?成吉思汗 毛主席?是如何创业的!(老板必读)

很多事情,看似隔行如隔山,但隔行不隔理。比如,闹革命,打天下,建立政权同经营企业,二者内在的道理却有着很多相似之处,因为无论是打天下,还是经营企业,都是一个创业的过程,而这个过程都 峰火电子 »
2015-09-16 – 积分精品课堂

这辈子你能做老板吗?话说得很伤人,但很真实!!!

  微软雅黑很多优秀的人才,辛苦了一辈子也还是个打工的,在提到自己的老板时,不禁有些愤愤不平:我为什么做不了老板?我明明比老板还优秀啊!那么你知道是为什么吗?其实你做不了老板 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂

给中国中小型企业老总的一封信

  各位老总、各位同仁、大家好!  当前,中小企业普遍遇到了发展瓶颈问题,据有关资料介绍,全国4300多万家中小企业的平均寿命已从3.2年降到了2.4年,在少数城市和地区,每年新开 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂

如何提高核心管理团队的忠诚度?

  管理团队忠诚度指的就是核心管理人员要与老总保持高度一致,任何情况下都不能说负能量的话,不做对公司不利的事,与公司同甘苦、共患难。话说起来很简单,但要做到很不容易。怎 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂

为什么几个人的小公司也要重视企业文化?

  企业无论大小都要重视企业文化建设,企业文化做好了,公司员工与老板是家人的关系,企业文化不到位,公司员工与老板是打工的关系、是雇用的关系。为什么有的企业中出现员工私自 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂

为什么我们的管理一定要创新?

  随着社会的进步,科技在飞速发展,社会环境在发生变化,作为劳动生产力的对象——人,发生了根本性的变化,人变得越来越聪明,越来越自我,自我保护意识、法律意识在增强,员 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂

为什么说管理是各行各业的核心竞争力?

  如今,市场竞争越来越激烈,全国4300万家大小企业,每小时有300家企业倒闭,好的行业关门10%,差的行业倒闭20%。  近几年,有的地方图书行业倒闭50%。其实倒闭还不可怕,可怕的是倒 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂

积分制管理与传统的管理方法有什么不同?

  积分制管理与传统的管理方法的不同体现在许多方面,今天我要说的就是积分制管理比传统的管理更加人性化。  传统的管理总是少不了扣员工的钱,而扣钱给员工的感觉非常不好 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂

积分制管理让“吃亏是福”变为现实

  在我们的身边,经常听到“吃亏是福”这句话,而在社会上,人人都知道“吃亏是福”这句话是千真万确的,但是现实社会又出现了另外一种现象,人人都知道&ldquo 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂

为什么在企业管理中积分会超过钱的作用?

  在企业管理中,企业老板都有这样的感觉,激励员工不用钱肯定不行,但同时又发现,只用钱也不行,金钱并不能解决所有的问题,如果方法不当,钱用的越多,有时候副作用还会越大。  那么 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂

积分制管理可以让员工争着做事

  由于积分制管理把员工的各种梦想、各种需求、各种期望串在了一起,员工通过挣积分,积分高的员工可以多拿奖金,积分高的员工可以出国旅游,积分高的员工可以公司花钱换手机,积分 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂

如何用积分建立健康的企业文化?

  什么是企业文化?企业文化就是企业的习惯,企业的习惯就是员工的习惯,员工习惯的整合就是企业文化。  因此,企业文化就是把员工的好行为变为习惯,而广州峰火就是靠积分制管 峰火电子 »
2015-08-12 – 积分精品课堂

峰火小积分 中国安防监控行业大享法

小积分 大享法凡在活动期间注册网站会员,一律赠送1000积分,会员每天在当日24小时内签到送积分,当月累计签到30天还可领全勤奖励,赶紧注册吧! 峰火电子 »
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